11月25日，重庆市云阳县云安镇毛坝村的一处院坝里，党员调停员正牵头化解一同邻里用地胶葛。摆事实、讲典故、算道理，半小时后两边握手言和。“曾经有事不知道找谁说，现在网格员安排我们在院坝里当面谈，作业处理得快，心里也明亮！”乡民蒋次兴笑着说道。

  这样的场景，正是云安镇立异推行“院坝＋”底层管理形式的生动缩影。近年来，云安镇以网格员为枢纽，发动党员、退休教师、热心大众等多元“N力气”参加，推进完结“对立自解、业务自管、服务自助”，走出了一条具有云安特征的共建共治同享管理新路子。

  “院坝谈”化解对立，邻里友善成风气。依托“仁和院坝”渠道，云安镇在全镇各村、社区推行“院坝谈”机制，推进“微对立”就地化解。网格员常态化展开巡查造访，第一时间发现预兆性胶葛，及时安排在院坝展开“拉家常式”调停，约请乡贤、老党员等担任调停员化解胶葛。今年以来，“院坝谈”累计成功调停对立胶葛46起，调停成功率达99％，其间32起由大众自动请求调停，逐步构成“不肯争、愿意和”的杰出风气。

  “共协商”民事民决，大众参加显实效。云安镇健全“民事民议、民事民管”机制。在古镇饮水管网改造项目中，网格员经过造访、线上搜集等方法汇总大众意见，先后安排6场院坝议事会，环绕施工时序、管网布局等细节充沛评论，构成一致计划；8名大众自动担任工程监督员，推进工期提早15天完结。杉树林社区大众经过议事机制自发组成古建筑巡护队，定时巡查记载保存情况，成为古镇文脉的“民间守护者”。

  “小讲堂”双向赋能，提高管理内动力。云安镇还开设“底层管理小讲堂”，针对居民集体，每月约请法令专家、调停能手结合实在事例，解说民法典适用条款，并经过情形模仿、事例研讨协助大众提高依才能。针对底层干部，展开6期“文明赋能管理”专题训练，每周安排镇村干部“讲镇志、学前史”，引导干部从古镇“仁和”文明、前史故事中罗致作业才智，学会用大众听得懂的言语交流、用大众认可的方法就事。据调查，92％的干部以为文明赋能有用提高大众作业上的才能，网格员黄晓燕坦言：“学习后调停思路更开阔，与大众交流更顺利，调停成功率明显提高。”